De kracht van intentie bij loopbaanvragen

De kracht van intentie bij loopbaanvragen

Als coach krijg ik regelmatig mensen in mijn praktijk met loopbaanvragen. “Ik wil een volgende stap zetten in mijn carrière, maar ik weet niet goed hoe ik dat aan moet pakken.” Of: “Ik vraag me wel eens af hoe zinvol mijn werk op dit moment is en ik heb behoefte aan meer zingeving. Hoe kom ik er achter wat er voor mij echt toe doet?”  Loopbaanvragen kun je samenvatten met de kernvragen: wie ben...

Read More

Tijd voor een kwantum sprong in onze organisaties?

Tijdens de intelligente lockdown is er een kans om een nieuwe balans te creëren tussen zijn en doen. Mooi te ervaren hoe Rutte in het beleid van de intelligente lockdown een beroep doet op onze eigen verantwoordelijkheid en saamhorigheid: alleen samen krijgen we de Coronacrisis onder controle. Dit gaat uit van ander mensbeeld dan dat alles van bovenaf gedicteerd wordt. Ook ik vraag me net als...

Read More

80% van effectief leiderschap wordt bepaald door emotionele intellingentie

80% van effectief leiderschap wordt bepaald door emotionele intelligentie Sinds Daniel Goleman in 1995 het begrip emotionele intelligentie introduceerde in zijn gelijknamige boek, is het begrip – en daarmee de afkorting EQ – wereldwijd bekend. Zijn onderzoek toonde aan dat 80% van succesvol leiderschap wordt bepaald door EQ in plaats van IQ wat lange tijd was aangenomen. In een toekomst die in...

Read More

Heelheid, persoonlijkheid en kastelen

Heelheid, persoonlijkheid en kastelen

Ieder van ons ontwikkelt een persoonlijkheid. Een persona of ego heeft als functie ons te beschermen tegen pijn, kwetsbaarheid en onzekerheid. Vanaf 18 maanden ontwikkelen we die persoonlijkheid, tot we een jaar of 25 zijn. Ik zeg wel eens gekscherend dat we de rest van ons leven nodig hebben om onze persoonlijkheid te doorzien. Ieder van ons ontwikkelt een persoonlijkheid. Een persona of ego...

Read More

Mythes rondom beloning wetenschappelijk ontrafeld

Mythes rondom beloning wetenschappelijk ontrafeld

Wat een bevestiging van mijn verwondering en verontwaardiging rondom ‘het oude belonen’ toen ik de uitslagen van wetenschappelijk onderzoek las in het boek ‘Het nieuwe belonen’ van Kilian Wawoe. Hij was zelf  jarenlang HR manager bij ABN AMRO voordat hij voor 1/3 van zijn toenmalige salaris ging werken als als onderzoeker bij de Vrije Universiteit. Met een mooie combinatie van...

Read More