Wij coachen leiders en teams in wendbaar leiderschap en organiseren.
Hoe goed ben jij in staat je aan te passen aan de snelle veranderingen in de markt? Hoe autonoom en emotioneel volwassen is jouw team en hoe is jouw team in staat tot het nemen van verantwoordelijkheid en executiekracht?
Hoe Teal ben jij en hoe wendbaar is jouw team en organisatie?
Het eerstvolgende Power of Presence Programma start op 25 november 2020.
Het programma wordt begeleid door Jacqueline van Onzenoort en
Wijnand Schreurs. Download hier de brochure en overzicht met data &
investering en het gratis eBook of neem contact op voor een vrijblijvend
intakegesprek.
Teal is een ruime staat van bewustzijn die leidt tot anders zien, zijn en doen
Hoe je als mens, team of organisatie reageert op veranderingen, heeft te maken met gewoontepatronen. Denk bijvoorbeeld aan rationaliseren, perfectionisme en cynisme. Wie zich bewust is van deze gedragspatronen, past zich sneller aan bij veranderende omstandigheden.
Een Teal organisatie kenmerkt zich vaak door zelforganisatie, focus op heelheid en/of een evolutionair doel.
Zelfmanagement: een Teal organisatie is niet hiërarchisch. Medewerkers motiveren zichzelf en elkaar, en werken samen op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid.
Heelheid: een Teal organisatie is erop gericht om ieders potentieel volledig te benutten. Je mag zowel rationeel, sterk, emotioneel, kwetsbaar en intuïtief zijn. Als je helemaal jezelf kunt zijn, wordt er zoveel mogelijk.
Evolutionair purpose: een Teal organisatie gaat uit van een betekenisvolle missie. Deze missie of ‘why’ is voortdurend in ontwikkeling, net zoals de natuur. Ook klantbehoeften veranderen voortdurend en technologische ontwikkelingen bieden steeds weer nieuwe mogelijkheden.
Zonder stabiliteit is geen flexibiliteit mogelijk. Een Teal organisatie omvat en overstijgt de volgende pijlers:
Meer weten? Neem contact met ons op.