over Teal

boek

Organisatie-acupunctuur – insteken voor wendbare en lerende organisaties

Steeds meer organisaties zien de noodzaak om wendbaar en lerend te zijn, maar hoe pak je dat aan in de praktijk? In het boek Organisatie-acupunctuur – insteken voor wendbare en lerende organisaties ga ik in op wat een lerende en wendbare organisatie onderscheidt van een reguliere organisatie.

Ik breng veel voorkomende blokkades en disfunctionele patronen in beeld in mensen, teams en organisatiecultuur die de transformatie naar continu leren en wendbaarheid in de weg zitten. Vaak ligt de focus bij verandering op de buitenkant – op nieuwe structuren, werkwijzen en beleid. Maar zonder aandacht voor de binnenkant – de mindset, vaardigheden en dynamiek van mensen en teams – blijft echte verandering uit. Juist in de onderstroom bevinden zich vaak de blokkades en disfunctionele patronen die de wendbaarheid en het lerend vermogen van een organisatie belemmeren.

Met organisatie-acupunctuur als transformatie aanpak kijk ik naar een organisatie als levend systeem waarin energie kan stromen of vastlopen. Als organisatie-acupuncturist leer je hoe je met gerichte insteken energie in mensen, teams en de cultuur weer laat stromen. Zo vergroot je de wendbaarheid, stimuleer je leren en vergroot je het adaptieve vermogen van organisaties.

Organisatie-acupunctuur is een must-read voor iedereen die begrijpt dat het bouwen van een toekomstbestendige organisatie in een complexe wereld de kerntaak is van moderne leiders.

Leer de aanpak van organisatie-acupunctuur toe te passen in de praktijk:

• Veranker de principes van een lerende organisatie in het fundament van je organisatie
• Breng je grootste blokkades of disfunctionele patronen in kaart die zich bevinden in de bovenstroom of onderstroom van je organisatie
• Kies insteken waarvan je verwacht dat deze disfunctionele patronen worden doorbroken
• Experimenteer, leer en evalueer met het geheel voor ogen
• En kies responsief en adaptief.

Het boek verschijnt in juli 2025.