Ebook 7 geheimen van wendbaar organiseren

Ebook 7 geheimen van wendbaar organiseren

Agile en wendbaarheid is de nieuwe taal in onze organisaties. Hoe sluiten we als mensen en organisaties aan op de snelheid van technologische ontwikkelingen. Wat zijn de geheimen die wendbare organisaties mogelijk maken? Daar ben ik in het ebook ‘geheimen van wendbaar organiseren’ naar op zoek gegaan. Teal organiseren Wendbaar organiseren vraagt om Teal organiseren. Teal verwijst naar de...

Read More

Van klassiek naar nieuw organiseren: het Rijnlands denken

Van klassiek naar nieuw organiseren: het Rijnlands denken

  Rijnlands                                                        Angelsaksisch –        Wie het weet, mag het zeggen                 – Wie de baas is, mag het zeggen –        Mensbeeld, vertrouwen tenzij                 – Mensbeeld, wantrouwen sowieso –        Hier en nu als vertrekpunt                        – Doelstelling als vertrekpunt –       ...

Read More

If you put fences around people, you get sheep

If you put fences around people, you get sheep

Deze uitspraak gebruik ik regelmatig om aan te geven wat er gebeurt als we als managers voortdurend ingrijpen met onze systemen en controleprocedures. Bij het onttrekken van verantwoordelijkheden, creëren we afhankelijkheid ook wel aangeleerde hulpeloosheid genoemd. De bijenherder Mooi dat Rini van Solingen in zijn boek de bijenherder deze schapen laat terug komen om bestaande organisaties te...

Read More

Universele wetten in Teal organisaties

Universele wetten in Teal organisaties

Laatst sneed ik me flink in mijn vinger. Het bloedde enorm. Ik weet dat ik van mijn houtje ga, als ik niet heel snel heel diep ademhaal. Na voldoende zuurstof toegevoegd te hebben, bleef ik op de been en een paar pleisters later stopte mijn vinger met bloeden. Pijnlijk was het wel, maar nu kon het helingsproces beginnen. De pleister er ’s nachts af om de zuurstof de kans te geven en wonder boven...

Read More

Teal live!

Teal live!

Teal is een nieuw initiatief voor inspiratie, kennis en ervaring op nieuwe vormen van organiseren. De complexiteit van de marktomstandigheden en de kennis en inzichten over wat mensen werkelijk drijft en motiveert, zorgt ervoor dat organisaties steeds meer experimenteren met nieuwe vormen van organiseren. Wanneer nieuwe uitdagingen te complex zijn voor de huidige werkwijze, moet getransformeerd...

Read More