High Performing of High Energy Organisaties: wat is de kwaliteit van de energie in jouw organisatie?

Posted by on 3 mrt 2018 in High Energy Organizations, High Performing Organizations, Teal Organiseren, Teal Updates | 0 comments

High Performing of High Energy Organisaties: wat is de kwaliteit van de energie in jouw organisatie?

Streeft jouw organisatie er ook naar een High Performing Organisatie te zijn? Sinds André de Waal zijn inzichten uit onderzoek naar HPO organisaties heeft beschreven in zijn boeken ‘hoe maak je van jouw organisatie een toporganisatie?’ (2008) en ‘Hoe bouw je een HPO organisatie?’ (2016) staat het onderwerp hoog op de strategische agenda van veel organisaties. Het wordt zelfs als voorwaarde meegenomen in tenders en aanbestedingen, waarbij wordt gevraagd om aantoonbaar te werken aan een HPO organisatie. Een HPO organisatie klinkt ook wel heel...

read more

Reinvent HR – HR disrupted – it’s time for something different

Posted by on 7 jan 2018 in reinvent HR, Teal Organiseren, Teal Updates | 0 comments

Reinvent HR – HR disrupted – it’s time for something different

Lucy Adams, voormalig directeur HR van de BBC schreef in 2017 het boek HR disrupted en pleit ervoor dat organisaties hun HR afdeling voorbereiden op de 21e eeuw. Ze geeft aan dat 42% van de CEO’s aangeven niet happy te zijn met HR en dat slechts 14% ze in staat acht om effectief in te spelen op de huidige technologische ontwikkelingen. It’s time for something different! HR moet mee veranderen met de snelle veranderingen in de business, maar volgens Lucy slagen ze er niet in dit succesvol te doen. HR worstelt om effectief in te spelen op de...

read more

Power of Presence – leiderschap vanuit NU deel 5

Posted by on 17 nov 2017 in Presence Leadership, Teal bewustzijn, Teal leiderschap, Teal Organiseren, Teal Updates | 0 comments

Power of Presence – leiderschap vanuit NU deel 5

Dit is het 5e deel (uit 5) als introductie op Power of Presence – leiderschap vanuit NU. Deel 5 gaat over de wijze waarop je bewustzijn kunt verruimen. De huidige en toekomstige externe omstandigheden noodzaken organisaties om meer leiderschap naar het volgende niveau van ontwikkeling te krijgen. Een normaal intelligent en gezond mens zal zich op eigen tempo door de niveaus van bewustzijn  ontwikkelen. Daarbij helpt de juiste ondersteuning en uitdaging vanuit de omstandigheden. Is er geen interne of externe katalysator voor ontwikkeling...

read more

Power of Presence – leiderschap vanuit NU deel 4

Posted by on 9 nov 2017 in Presence Leadership, Teal bewustzijn, Teal leiderschap, Teal Organiseren, Teal Updates | 0 comments

Power of Presence – leiderschap vanuit NU deel 4

Dit is het 4e deel (uit 5) als introductie op Power of Presence – leiderschap vanuit NU. Deel 4 gaat over ontwikkeling van persoonlijkheid met haar overlevingsmechanismen. Om tot heelheid te komen, vraagt dat we ons bewust zijn van onze persoonlijkheid met haar egopatronen. Ontstaan van ego Het ego is een illusionaire gevangenis waarin we onszelf opsluiten. De illusie is het gevoel van afgescheiden zijn van onszelf en elkaar. Het is alles wat mensen ervan afhoudt authentiek oftewel zichzelf te zijn en het leven in de volle breedte te...

read more

Power of Presence – leiderschap vanuit NU deel 3

Posted by on 3 nov 2017 in Presence Leadership, Teal bewustzijn, Teal leiderschap, Teal Organiseren, Teal Updates | 0 comments

Power of Presence – leiderschap vanuit NU deel 3

Dit is het 3e deel (uit 5) als introductie op Power of Presence – leiderschap vanuit NU. Deel 3 gaat over heelheid en het benutten van alle energiebronnen waarover we beschikken als mensen. Vier energiebronnen Een krachtig leider in een wendbare organisatie is zich bewust van vier elementaire energiebronnen: fysiek, mentaal, emotioneel en spiritueel – de diepere laag van waaruit we in contact staan met vragen naar zingeving en waarde. Als we deze energiebronnen in balans en in samenhang met elkaar weten te benutten en aan te boren,...

read more

Power of Presence – leiderschap vanuit NU deel 2

Posted by on 27 okt 2017 in Presence Leadership, Teal bewustzijn, Teal leiderschap, Teal Organiseren, Teal Updates | 0 comments

Power of Presence – leiderschap vanuit NU deel 2

Dit is het 2e deel (van 5) als introductie op Power of Presence – leiderschap vanuit NU. Deel 2 gaat over het holistische mensbeeld als grondhouding en bewustzijnsstaat bij Presence Leadership. Op een hoger complex niveau van omstandigheden zijn nieuwe, andere vaardigheden vereist. Dat komt omdat we nu grotere en complexere processen begeleiden. We werken meer samen in projecten met een minder voorspelbare uitkomst en er is meer co-creatie en inbreng van collega’s nodig. Om over deze vaardigheden te kunnen beschikken, zijn hogere...

read more

Power of Presence – leiderschap vanuit NU

Posted by on 20 okt 2017 in Teal bewustzijn, Teal Updates | 0 comments

Power of Presence – leiderschap vanuit NU

Dit is de 1e blog die bestaat uit 5 delen als introductie op Power of Presence – leiderschap vanuit NU. Deel 1 gaat over de noodzaak van Presence Leadership. Het is noodzakelijk om adequaat te reageren op het hedendaagse tempo van (technologische) ontwikkelingen. De complexiteit, mogelijkheden en bedreigingen uit de vierde industriële revolutie vraagt om andere vaardigheden en vermogens en een verruimde staat van  bewustzijn. Om ons aan te passen aan de complexiteit, de mogelijkheden en bedreigingen uit de vierde industriële revolutie...

read more

Ebook 7 geheimen van wendbaar organiseren

Posted by on 6 feb 2017 in Teal bewustzijn | 0 comments

Ebook 7 geheimen van wendbaar organiseren

Agile en wendbaarheid is de nieuwe taal in onze organisaties. Hoe sluiten we als mensen en organisaties aan op de snelheid van technologische ontwikkelingen. Wat zijn de geheimen die wendbare organisaties mogelijk maken? Daar ben ik in het ebook ‘geheimen van wendbaar organiseren’ naar op zoek gegaan. Teal organiseren Wendbaar organiseren vraagt om Teal organiseren. Teal verwijst naar de groen-blauwe kleur van het waardensysteem van Spiral Dynamics (Graves). Het gaat over een bewustzijnstaat vanuit een holistisch mensbeeld. Frederic Laloux...

read more

Engaged of disengaged?

Posted by on 5 dec 2016 in Teal bewustzijn | 0 comments

Engaged of disengaged?

 Tijdens het bekende dobbelspelletje met Sinterklaas, waren er veel favoriete kadootjes die we uit de categorie prullaria hadden ingekocht. Ik aasde toch vooral op het naambordje met de tekst ‘ik ga er vandaag weer voor de volle 30% tegenaan’. Buiten het feit dat het me direct aan debiteuren-crediteuren doet denken van Jiskefet, doet het me ook pijnlijk denken aan de bevindingen van de Gallup studies over bevlogenheid.Gallup doet wereldwijd onderzoek naar de mate waarin medewerkers bevlogen zijn in hun werk en de resultaten zijn indrukwekkend...

read more

De kracht van Intentie

Posted by on 30 okt 2016 in Teal bewustzijn | 0 comments

De kracht van Intentie

Een missie van een organisatie geeft de bedoeling van een organisatie weer. Bij mensen spreek ik graag van Intentie met een hoofdletter ‘I’, om de waarde ervan te benadrukken. Een Intentie probeert antwoord te geven op de vraag ‘waartoe’ en refereert aan iemands hogere doel of bedoeling in zijn of haar leven. Het geeft aan wat iemand inspireert en bezielt op de langere termijn. De Intentie geeft de richting aan en werkt als een kompas voor handelen en beslissingen. Een Intentie werkt als een magneet; hij heeft de tendens om ons naar het doel...

read more